Diversidade & Inclusão nas
Organizações é uma pauta emergente na atualidade. Costumo dizer que, assim como
no final do século XIX e início do século XX, as questões ambientais foram
incorporadas nas culturas organizacionais das empresas mundo afora, desde a
década passada as políticas de reconhecimento e identidades têm ganhado força
tanto nas mídias quanto nas diversas instituições sociais, sejam as escolas,
igrejas, poderes instituídos, família e empresas.
Diversidade refere-se ao que é
diverso, diferente, variado e variedade; um conjunto variado; multiplicidade.
Já Inclusão é ato ou efeito de incluir, torna-se parte; envolver-se num tecido
social. Ou seja, quando falamos em Diversidade & Inclusão trata-se do
reconhecimento e da convivência e coabitação de múltiplas identidades.
A diversidade na sociedade
contemporânea traz em seu bojo um conjunto de significados, desde aqueles que
aprendemos nos tempos de escola, sobre a miscigenação dos povos; a
biodiversidade, composta pela flora, fauna, todos seres vivos existentes na
biosfera, em diferentes ecossistemas; bem como as construções atuais, a
reinvindicações por reconhecimento e empoderamento de minorias políticas e
sociais, sejam elas mulheres; pretos e pardos; pessoas com deficiência; idosos;
indígenas; lésbicas, gays, bissexuais,
transgêneros, refugiados, dentre outras.
Vale ponderar que minorias políticas
não é o mesmo que minoria numérica. Minoria política ou social são grupos
marginalizados dentro de uma sociedade devido aos aspectos econômicos, sociais,
culturais, físicos ou religiosos; aqueles que estão sub-representados nos espaços
de poder.
Se pensarmos que determinadas empresas
possuem a mesma quantidade de pessoas que uma cidade de médio porte no Brasil,
bem como que passamos a maior parte do tempo de nossas vidas dedicados ao
trabalho, devemos considerar que as empresas têm um papel essencial na
transformação social e afirmação de direitos.
A valorização da diversidade é um ponto
de partida para a justiça social. Assim, nesse curso, trabalharemos Direitos
Humanos e diversidade; veremos algumas Leis vigentes no Brasil referente ao
tema; as tendências na cultura organizacional e alguns indicadores de mercado,
bem como como implantar um programa de D&I . Vamos lá?
Assista ao vídeo para introdução no curso.
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Fábio Ortolano | Doutor em Psicologia Social, professor no SENAC SP, unidade Aclimação.
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